1장. 전 직군 역대 면접기출질문
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와디즈의 어떤 부분을 보고 지원하게 되었는지
와디즈 해당 직무 관련 경험이나 사례가 있나요
주변인이 말하는 본인의 성격
이전 직장에서의 업무적 성과가 무엇이었습니까
살면서 부딪힌 난관과 극복 과정
와디즈에서 펀딩하는 것 중 아는 제품이
와디즈에 지원하신 이유를 작성해주세요.
기업에서 인턴을 통하여 회계업무를 담당하고 데이터를 분석하며 리서치를 했습니다. 당시 회계 정보시스템을 운용하여 재무비율을 분석하고 회계를 감사했습니다. 이후 의사결정 권한이 있는 사람들이 효율적인 의사결정을 할 수 있게 유용한 정보를 제공
지원자님이 생각하시는 와디즈는 어떤 회사인가요? 왜 와디즈에서 함께 하고 싶은 마음이 드셨나요? * - 1,000자 이내로 작성해주세요.
와디즈는 급변하는 시대의 흐름 속에서 혁신성장을 이룬 대표 기업입니다. 그리고 혁신이라는 가치를 앞세워 훌륭한 인재를 영입하고 꾸준히...(이하생략)
와디즈가
① 면접 개요
면접에 들어서는 순간, 모든 지원자들은 동일선에서 새로운 경쟁을 시작한다. 당신의 양 옆의 지원자들의 스펙이 얼마나 뛰어난지는 상관없다. 면접은 모든 스펙을 무기력하게 만든다. 자기소개서의 오타, 인적성 시험 석차 등 모든 전형은 잊어버리자. 면접 때는 면접에만 ‘올인’하면
와 공직사회의 여성비율 확대를 위해 5급과 7급 공채에서 여성공무원을 일정비율 채용하는『여성채용목표제』를 실시하여 여성에 대하여 부분적으로 잠정적 우대조치를 취할 수 있도록 규정하고 있다(1996년 10%, 1997년 13%, 1998년 15%, 1999년 18%, 2000년 20%). 1999년에는 여성채용목표제의 적용대상을 9급까지
내부 고객관리를 통한 주인의식 고취
서비스 마인드와 고객지향적인 사고를 고취
인사관리=캐스팅, 종업원=캐스트멤버, 채용됐다=쇼의 배역을 맡았다
단순한 서비스종사자가 아닌 진정한 주인의식과 프로의식을 가지고
고객서비스에 임할 수 있도록 동기부여
창조적인 조직문화와 직원교육
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[경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓
면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게 포인트다.
면접후기
Q2. 내가 준비(예상)한 면접질문&답변
1분 스피치(자기소개)
안녕하십니까! 믿고 맡길 수 있는 지원자, 00입니다.
간호사이신 아머니와 따뜻한 마음을 가지신 아버지의 영향을 받아 저는 소외된 이
웃을 챙기는 친구가 되어 왔습니다.
중환자실 실습을 통해, 소홀히 지나칠 수도 있는 환자